Abteilungsleitung Rechtsangelegenheiten, Hochschulrecht und Grundsatzfragen des Personalmanagements (m/w/d)

Fachliche und organisatorische Leitung der Rechtsabteilung

• strategische und operative Leitung der Abteilung Rechtsangelegenheiten und Hochschulrecht
• Steuerung und Bearbeitung komplexer rechtlicher Fragestellungen der Universität
• Sicherstellung einer rechtssicheren, lösungsorientierten und serviceorientierten Rechtsberatung
• Entwicklung und Weiterentwicklung von Standards, Richtlinien und Prozessen im Verantwortungsbereich
• Koordination externer Rechtsberatung sowie gerichtlicher und außergerichtlicher Verfahren, insbesondere in arbeits- und verwaltungsrechtlichen Angelegenheiten
• Beratung der Hochschulleitung, der Dezernatsleitung sowie zentraler und dezentraler Organisationseinheiten in rechtlichen Grundsatzfragen
• rechtliche Begleitung von Gremien-, Satzungs-, Vertrags- und Organisationsangelegenheiten

Strategische rechtliche Beratung in Grundsatzfragen des Personalmanagements

• rechtliche Beratung und Mitgestaltung in Grundsatzfragen des Personalmanagements
• Entwicklung rechtlicher Handlungsempfehlungen für komplexe Personal- und Organisationsfragen
• rechtliche Beratung bei organisatorischen Veränderungen, Restrukturierungen und Organisationsentwicklungsprozessen
• federführende Vorbereitung, Verhandlung und Weiterentwicklung von Dienstvereinbarungen mit dem Personalrat
• Entwicklung und Implementierung personalrechtlicher Standards, Konzepte und Verfahrensregelungen
• rechtliche Begleitung von Beteiligungsverfahren mit Personalvertretungen
• Beratung zu Grundsatzfragen des Arbeits-, Tarif-, Beamten- und Personalvertretungsrechts
• Unterstützung bei der rechtssicheren Gestaltung von Veränderungsprozessen und hochschulweiten Regelungsfragen

Sie verfügen über die Befähigung zum Richteramt gemäß § 5 DRiG, also die Erste und Zweite Juristische Staatsprüfung, sowie über einschlägige Berufserfahrung in der rechtlichen Beratung, Bearbeitung und Steuerung komplexer Fragestellungen in einer größeren Organisation.

Für die Wahrnehmung der Funktion sind fundierte Kenntnisse universitärer Strukturen, Entscheidungswege und Gremienprozesse von besonderer Bedeutung. Erwartet werden ein ausgeprägtes Verständnis für die besonderen Rahmenbedingungen einer Universität sowie die Fähigkeit, rechtliche Anforderungen mit den Belangen von Wissenschaft, Verwaltung, Hochschulleitung, Gremien und Interessenvertretungen in Einklang zu bringen.

Darüber hinaus erwarten wir:

• fundierte Kenntnisse im Hochschulrecht, allgemeinen Verwaltungsrecht, Arbeits-, Tarif-, Beamten- und Personalvertretungsrecht
• Erfahrung in der Bearbeitung anspruchsvoller hochschul-, personal- und organisationsrechtlicher Fragestellungen
• Erfahrung in der rechtlichen Beratung von Leitungsebenen, Organisationseinheiten und Gremien
• Erfahrung in der Vorbereitung, Verhandlung und Weiterentwicklung von Dienstvereinbarungen mit Personalvertretungen
• Erfahrung in der rechtlichen Begleitung von Beteiligungsverfahren mit Personalvertretungen
• Erfahrung in der gerichtlichen und außergerichtlichen Vertretung, insbesondere in arbeits- und verwaltungsrechtlichen Angelegenheiten
• Kenntnisse im Datenschutzrecht und im allgemeinen Vertragsrecht
• Fähigkeit zur adressatengerechten Vermittlung komplexer rechtlicher Sachverhalte
• ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
• souveränes Auftreten gegenüber Hochschulleitung, Gremien, Interessenvertretungen sowie internen und externen Partnerinnen und Partnern
• hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsfähigkeit, Integrität, Loyalität und Diskretion
• selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Gestaltungswille und Interesse an der Weiterentwicklung rechtlicher Standards, Prozesse und Beratungsstrukturen an einer Universität
• Führungskompetenz beziehungsweise Erfahrung in der fachlichen Steuerung, Koordination oder Leitung von Aufgaben, Projekten oder Teams
• sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift