Referent/Referentin (m/w/d) für akademische Personalentwicklung
Kennziffer: L 12 32 03 26
Befristung:
Beginn:
Standort:
Umfang:
Vergütung:
Zentrale Einrichtung:
Die Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau (RPTU) ist mit rund 17.000 Studierenden, mehr als 300 Professuren und rund 160 Studiengängen die Technische Universität des Landes Rheinland-Pfalz. Als Ort internationaler Spitzenforschung bietet sie exzellente Arbeitsbedingungen und Karrierechancen. Wer an der RPTU lernt, forscht oder arbeitet, erlebt ein weltoffenes Umfeld und gestaltet die Zukunft.
Das Zentrum für Graduiertenförderung und akademische Personalentwicklung Landau (ZGaPL) bietet allen wissenschaftlich Arbeitenden an der RPTU Unterstützung bei der Entwicklung ihrer überfachlichen Kompetenzen und Karrieren – von Promotion bis zur Lebenszeitprofessur. Dabei arbeitet das ZGaPL innerhalb des Referats Karriereentwicklung und Berufungen eng mit dem RPTU Center for Early Career Researchers (REaCh), dem Team Berufungen und der Koordination des HR Excellence in Research (HRS4R) zusammen. Zur nachhaltigen Weiterentwicklung und operativen Umsetzung des bestehenden Angebotes suchen wir einen engagierten Mitarbeiter/eine engagierte Mitarbeiterin mit Gestaltungswillen und Organisationstalent.
Ihr Aufgabengebiet:
- Konzeption, Anwendung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Formaten für die Zielgruppen Wissenschaft und Wissenschaftsmanagement, beispielsweise für Mentoring- und Onboarding-Programme für Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen
- Weiterentwicklung und Koordination des Coaching- und Beratungsangebots (Erstgespräche, Vermittlung und eigenständige Durchführung von Coachings und Beratungen)
- Planung und Durchführung von Veranstaltungen im Rahmen der Personalentwicklung, beispielsweise Weiterbildungsworkshops, Seminare und Netzwerkveranstaltungen
- Weiterentwicklung der Unterstützungsangebote für Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen in frühen Karrierephasen in Abstimmung mit dem RPTU Center for Early Career Researchers (REaCh) und weiteren internen Weiterbildungsanbietenden
- Evaluierung der Personalentwicklungsmaßnahmen, gegebenenfalls Anpassung des Angebots im Austausch mit weiteren Einrichtungen und Gremien
- Aktive Mitarbeit bei wechselnden administrativen und organisatorischen Aufgaben für das Gesamtangebot des ZGaPL (z.B. Erstellen von Berichten, Präsentationen, Recherchen, Übersichten, Protokollen, Maßnahmen zur Sichtbarkeit, Beschaffungen)
- Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Zusammenarbeit im Referat Karriereentwicklung und Berufungen
- Teilnahme an Konferenzen und Veranstaltungen universitärer und außeruniversitärer Gremien, Arbeitskreisen und Netzwerken
Unser Anforderungsprofil:
- Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Abschluss mit Master oder Diplom, ausgenommen mit einem Bachelorgrad) in den Bereichen Betriebspädagogik, Personalentwicklung, Psychologie, Sozialwissenschaften, Erziehungswissenschaften oder vergleichbar. Eine fortgeschrittene oder abgeschlossene Promotion ist von Vorteil.
- Kompetenzen und Erfahrungen in der Konzipierung, Organisation und Evaluierung von Maßnahmen zur (akademischen) Personalentwicklung und überfachlichen Kompetenzentwicklung bei Wissenschaftlern und Wissenschaftlerinnen (z.B. Mentoring, Workshops und Trainings)
- Eine Weiterbildung im Bereich Coaching/Beratung liegt vor oder wird angestrebt
- Erfahrungen im Bereich Beratung/Coaching mit Wissenschaftlern und Wissenschaftlerinnen sind von Vorteil
- Kenntnisse der besonderen Entwicklungs- und Weiterbildungsbedarfe von Wissenschaftlern und Wissenschaftlerinnen und ihren Karrieren
- Kenntnisse, Erfahrungen und/oder Zusatzqualifikationen im Projekt- oder Wissenschaftsmanagement oder weiteren relevanten Bereichen der Personalentwicklung (z.B. Mentoring, Training, Drittmittelakquise) sind von Vorteil
- Erfahrungen mit Hochschulstrukturen
- Erfahrungen in der Anleitung von studentischen Hilfskräften sind von Vorteil
- Kenntnisse statistischer Methoden sind von Vorteil
- Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise sowie eine gute Überblicksfähigkeit bei komplexen Prozessen
- Bereitschaft zur standortübergreifenden Zusammenarbeit. Dies beinhaltet auch die Bereitschaft zu Dienstreisen an den Standort Kaiserslautern
- Sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen sowie sehr gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, hohe Eigeninitiative und Serviceorientierung sowie Flexibilität hinsichtlich wechselnder Aufgabenstellung
Wir bieten:
Gesundheitsförderung
Familien-Service-Stelle
Berufliche Weiterbildung
Flexibles Arbeiten und
Homeoffice
Jobticket
Altersvorsorge
Sport & Fitness
Kultur & Freizeit
Naherholung im Pfälzerwald
Die RPTU steht für die Vielfalt aller Beschäftigten. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung und sexueller Orientierung oder Identität. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Personen werden bei entsprechender Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt (bitte der Bewerbung einen Nachweis über die Schwerbehinderung/Gleichstellung beifügen).
Die RPTU strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an. Die befristete Einstellung erfolgt im Rahmen einer Vertretung.
Ihre Bewerbung:
Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung (Lebenslauf, Zeugnisse, usw.) bis spätestens 31.03.2026. Die Bewerbungsgespräche sollen planmäßig am 07., 08. und 09. April 2026 stattfinden.
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung über den unten stehenden Button „Online Bewerbung“ bzw. über unser Bewerbungsportal (https://jobs.rptu.de) ein.
Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Dr. Caroline Marker (Tel.: 06341 280 33259, E-Mail: caroline.marker@rptu.de).
